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Test de personnalité SOSIE
Créé par L.V Gordon, psychologue américain, le SOSIE est un test récent puisqu'il a été créé dans les années 90. Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatre dimensions : Durée 45 min
PERSONNELLE :
- affirmation personnelle
- image de soi
- sens des responsabilités
- puissance de travail et dynamisme
- contrôle des émotions
ASPIRATIONS :
- recherche de statut
- goût du changement
- accomplissement de soi
- intérêt pour les autres
- autonomie
TRAVAIL :
- curiosité
- initiative et décision
- organisation
- sens pratique
- prudence
ECHANGES :
- sociabilité
- capacité à diriger
- acceptation des autres
- recherche d'approbation
- discipline
En fonction de vos réponses vous serez classé comme :
Profil A "HOMME DE L'ORGANISATION"
Il prône la stabilité et la structure. Il est très prudent et réfléchit avant de prendre des décisions. Il est ordonné, organisé et méthodique.
Profil B "CHEF DE PROJET"
Il est actif et efficace. Il fait preuve d'assurance dans ses rapports avec les autres et aime le travail en équipe.
Profil C "FACILITATEUR"
Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. On peut compter sur lui et il ne prendra pas de décision à la légère. Il ne prend pas de risques.
Profil D "EXPERT"
Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec des responsabilités et des prises de décisions.
Le test comporte 98 groupes d'affirmations. Vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
Exemple :
A - Réfléchit toujours avant d'agir
B - Est capitaine de l'équipe
C - Se disperse dans son travail
D - Se lie facilement d'amitié
Les résultats sont présentés sous formes de graphes en forme d'étoile sur des quarts de cercles. Etudes
psychométriques disponibles. Le titre de psychologue est requis pour l'utilisation. Préconisé en recrutement, bilan et gestion de carrière, coaching.
- Les autres tests de personnalité
Test de personnalité NEGO
le Test des Capacités à la Négociation ou NEGO
(28 situations)
l'épreuve comporte 28 situations de vente qui recouvrent 5 familles de situations :
l'épreuve comporte 28 situations de vente qui recouvrent 5 familles de situations :
- Refus de communication de la part de l'acheteur,
- Critique du produit du fabricant ou du vendeur par l'acheteur,
- Mise en cause par l'acheteur du produit par rapport à la concurrence,
- Critique du prix de la part de l'acheteur,
- Affrontement direct de l'acheteur, dévalorisant le vendeur.
- Les autres tests de personnalité
Test de personnalité IPV
l'Inventaire de Personnalité des Vendeurs ou IPV est un Test orienté vers la négociation et la vente. Ce test propose une centaine situations auxquelles le candidat doit choisir entre trois ou quatre réponses.
La durée de ce test est d’environ 30 minutes.
Le recruteur classe le candidat dans un type de vente qui lui convient le mieux sédentaire ou sur le terrain.
Ce test analyse 9 dimensions de la personnalité :
compréhension : empathie, écoute et intuition
adaptabilité : souplesse, aptitude à jouer un rôle
contrôle de soi : discipline personnelle, stabilité émotionnelle, ténacité
tolérance à la frustration : résistance à l'échec, motivation
combativité : allant, désir de vaincre, capacité à rentrer en conflit
dominance : emprise personnelle, facultés de persuasion
assurance : estime de soi, confiance en soi
activité : tonus, dynamisme, enthousiasme, courage
sociabilité : aptitude à créer des contacts, entregent.
Les questions sont précédées de la consigne suivante : « vous trouverez ci-après un exemple de situation embarrassante pour laquelle il vous est proposé plusieurs possibilités. Vous devez choisir une seul réponse : celle qui vous viendra le plus spontanément à l'esprit. ».
Exemple de situation que vous pourrez rencontrer lors de ce test de recrutement :
Vous êtes avec des amis qui ne partagent pas la même opinion que vous, comment réagissez-vous ?
A- vous les laissez parler sans intervenir
B- vous expliquez malgré tout votre idée
C- vous rejoignez leur idée
Exemple 2 :
Dans un magasin, Z voit une personne volant un objet. Que pensez-vous que Z va faire ?
signaler le fait à un vendeur.
rien cela ne le regarde pas
Montrer à la personne qu'il a vu son geste.
- Les autres tests de personnalité
Test CPI-R
L'inventaire Psychologique de Californie ou CPI-R développé par H. Gough. Il comporte entre 400 et 500 questions, vous devez répondre par Vrai/Faux. Le public conserné sont les Adolescents (à partir de 13 ans) et les Adultes.
Il utilise des échelles normales à partir d'une population standardisée.
Il peut être passé par écrit ou sur ordinateur.
Le temps de passation est d'environ 60 min. Il est traduit en une dizaine de langue dont le français.
Il utilise des échelles normales à partir d'une population standardisée.
Il peut être passé par écrit ou sur ordinateur.
Le temps de passation est d'environ 60 min. Il est traduit en une dizaine de langue dont le français.
- Les autres tests de personnalité
Le test Guilford-Zimmerman ou GZ
C'est un questionnaires de personnalité d'origine américaine couramment utilisés en recrutement. il y a 300 questions dont les réponses peuvent être « oui », « non » ou « ne sais pas » sans limite de temps mais le test en général est effectué en 50 minutes. On Évalue 10 grands traits bi-polaires de la personnalité normale.
Les 10 traits bi-polaires :
– Activité générale (vite ou lent) /Actif et responsable /Tendance à la domination
– Contrainte (sérieux vs insouciant) /Impulsif/ Insouciant / Rigide, trop sérieux
– Ascendance (leader vs soumis) /Respect des autres Dominateur
– Sociabilité (extraversion vs introversion) /Plutôt individuel /Plutôt collectif
– Stabilité émotionnelle (stable vs instable) /Anxieux, émotif / Humeur constante, force
– Objectivité (sensibilité, altruisme vs égocentrique) / Susceptibles, méfiant / Observateur
– Bienveillance (conciliant vs hostile, affrontement) / Fermeture au dialogue / Respect d'autrui
– Réflexion (raisonnement vs action) / Réflexion / Action
– Relations personnelles (tolérance vs critique) / Critique, soupçonneux / Compréhension
– Masculinité (masculinité-féminité) / Force de caractère / Qualités du travail
Exemple de questions :
Aimez-vous prendre la parole en société :
OUI NON ?
Préférez-vous exécuter plutôt que diriger :
OUI NON ?
Il est rare que les gens tiennent leur parole :
OUI NON ?
Dans une dispute, jamais personne n'a entièrement raison :
OUI NON ?
- Les autres tests de personnalité
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