Créé par L.V Gordon, psychologue américain, le SOSIE est un test récent puisqu'il a été créé dans les années 90. Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatre dimensions : Durée 45 min
PERSONNELLE :
- affirmation personnelle
- image de soi
- sens des responsabilités
- puissance de travail et dynamisme
- contrôle des émotions
ASPIRATIONS :
- recherche de statut
- goût du changement
- accomplissement de soi
- intérêt pour les autres
- autonomie
TRAVAIL :
- curiosité
- initiative et décision
- organisation
- sens pratique
- prudence
ECHANGES :
- sociabilité
- capacité à diriger
- acceptation des autres
- recherche d'approbation
- discipline
En fonction de vos réponses vous serez classé comme :
Profil A "HOMME DE L'ORGANISATION"
Il prône la stabilité et la structure. Il est très prudent et réfléchit avant de prendre des décisions. Il est ordonné, organisé et méthodique.
Profil B "CHEF DE PROJET"
Il est actif et efficace. Il fait preuve d'assurance dans ses rapports avec les autres et aime le travail en équipe.
Profil C "FACILITATEUR"
Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. On peut compter sur lui et il ne prendra pas de décision à la légère. Il ne prend pas de risques.
Profil D "EXPERT"
Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec des responsabilités et des prises de décisions.
Le test comporte 98 groupes d'affirmations. Vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
Exemple :
A - Réfléchit toujours avant d'agir
B - Est capitaine de l'équipe
C - Se disperse dans son travail
D - Se lie facilement d'amitié
Les résultats sont présentés sous formes de graphes en forme d'étoile sur des quarts de cercles. Etudes
psychométriques disponibles. Le titre de psychologue est requis pour l'utilisation. Préconisé en recrutement, bilan et gestion de carrière, coaching.
- Les autres tests de personnalité
