Les tests de recrutement dans la banque, la finance et les assurances

Les tests de personnalité sont courants dans la banque, la finance et les assurances où la plupart des postes nécessitent des qualités commerciales et relationnelles.


Voici une liste non exhaustive des tests de personnalité référencés

1. Test de personnalité 16 PF de Cattel 
2. Le test Guilford-Zimmerman ou GZ
3. Test de Myers - Briggs ou MBTI
4. Test de personnalité PAPI
5. Test de personnalité de Rorschach
6. Test de personnalité SIGMUND
7.  Test de personnalité SOSIE
8. Test CPI-R
9. Le Thematic Apperception Test ou TAT
10. Le test du village
11. Test de personnalité NEGO
12. Test de personnalité IPV
13. Test de Rosenzweig
14. Test de personnalité : Le portrait chinois
15. Test de personnalité de Zulliger, 
16. Test des mots associés de Jung
17. Le questionnaire de Proust
18. Le test de l'arbre

Test de personnalité PAPI

Ce test a été créé dans les années 1960 par M. Kostik sur les hypothèses de Murray. Ce test analyse 10 besoins et 10 rôles professionnels. En France, il est encore aujourd’hui utilisé par 10% des recruteurs.
Durée 15 min

Ces 20 points sont regroupés dans 7 facteurs : Dynamisme ,Organisation ,Autonomie ,Sociabilité, Autonomie ,Orientation et style de travail , Contrôle émotionnel.

Le test  se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels :
- le travail en équipe me plaît
- J'aime prendre des décisions seul.
Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus.
Ne cherchez pas de rapport entre les deux affirmations, la seule chose que vous avez à faire est de choisir.

Le test normatif se présente sous la forme de 126 questions du même type :
- Le travail en équipe me plaît.
Là, plus de choix, mais une échelle de valeur de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord".
Beaucoup d'entreprises utilisent une des deux versions du test. Vous aurez de nombreuses chances de le rencontrer.

A la suite du test, le recruteur vous remettra un graphique expliquant les résultats et les commentera avec vous. Il faudra toujours étayer vos réponses et surtout ne pas seulement vous contentez de répondre par "je suis d'accord" "ou pas", quand le recruteur vous fera des observations.

• Les autres tests de personnalité

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Test de personnalité SIGMUND

Test développé dans les années 1980 sur la base des hypothèses de Freud.

Le temps imparti pour chaque question est limité en fonction de votre niveau d'études (de 10 à 30 secondes). Il est suivi d'une auto-évaluation et d'un entretien.
Chacune de vos réponses servent à créditer ou débiter un trait de personnalité.
Il y a 38 traits de personnalité dans le test le Sigmund. ainsi qu'un nombre important de questions posées, cela rend très difficile voire impossible la maîtrise d'un tel test, c'est pourquoi il est très peu utilisé.

Test de Myers - Briggs ou MBTI

l'Inventaire Typologique de Myers - Briggs ou MBTI est un test de personnalité basé sur la théorie des types de Jung qui identifie 4 grandes dimensions bi-polaires influençant les conduites.

• Votre orientation : vous serez soit extraverti (E), soit introverti (I).
• Votre mode relationnel : vous serez plutôt dans la perception (P) ou plutôt dans le jugement (J).
• Vos modalités de perception : vous serez soit guidé par les sensations (S), soit par l'intuition (I).
• Vos critères de jugement : vous vous appuierez avant tout sur la pensée (T) ou sur les sentiments (S).

 La combinaison de ces 4 composantes permet de distinguer 16 types (portraits psychologiques) de personnalité.

Pour le profil qui vous semble le plus adapté au poste que vous briguez, essayez de multiplier les réponses correspondant aux lettres indiquées.
 Administrateur : ISTJ
 Praticien : ISTP
 Pragmatique : ESTP
 Organisateur : ESTJ
 Protecteur : ISFJ
 Conciliateur : ISFP
 Convivial : ESFP
 Maternant : ESFJ
 Créatif : INFJ
 Idéaliste : INFP
 Communicateur : ENFP
 Animateur : ENFJ
 Perfectionniste : INTJ
 Concepteur : INTP
 Innovateur : ENTP
 Meneur : ENTJ

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Le test du village

Il s'agit de construire un village avec certain nombre d'éléments :

• des maisons à enseignes aisément reconnaissables : gares, hôtels.
• des éléments d’architecture à assembler :corps de maisons. toits, églises, ponts, arches.
• des éléments nature composés d’arbres ronds et coniques et de personnages silhouettés.
• des éléments non structurés composés de bâtonnets de taille et de couleur différentes.

Le tout est disposé sur une table carrée.
Derrière ce jeu de construction se cache l'idée que la manière dont on envisage son village idéal est très liée à la manière dont on perçoit la société et la hiérarchie des valeurs.

L'exercice est suivi d'un questionnaire avec ce type de questions :

• Quelle est l'orientation générale de votre village ? 
• Comment circule-t-on à l'intérieur ? 
• Où habiteriez-vous ?... 
• Questions vous demandant d'imaginer ce qui se passerait si le village était attaqué
• S'il était victime d'un incendie
• Si une personnalité venait en visite...
• "Aviez-vous un plan ?", 
• "Que changeriez-vous ?", 
• "Etes-vous satisfait ?"...etc.

Auteur : MABILLE P.

Utilité : Projectif

Type : Personnalité

Age d’application : Enfant / adolescent/adulte 8 ans et +

Passation : Individuelle ou collective

Utilisation : Ce test se compose d’une moitié d’éléments figuratifs et d’une moitié d’éléments à assembler, cette répartition permet l’étude des réactions à l’égard des principaux symboles collectifs en même temps que celle de la construction vraiment libre (élaboration caractérielle). La présence des pièces représentatives permet au sujet de se laisser aller, plus ou moins facilement d’ailleurs, à une extériorisation de sa personnalité. Le T.A.T. se base sur le même principe.

Editions : Ets Pierre DUFOUR

Date : 1970

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Test de personnalité 16 PF de Cattel

C'est un test de 187 questions destiné à un public d'Adolescents (à partir de 16 ans) et d'Adultes. Temps de passation 30 à 40 Min. 
15 dimensions primaires de personnalité et 5 facteurs globaux:

1. Extraversion
2. Anxiété
3. Dureté-Intransigeance
4. Indépendance
5. Contrôle de soi.

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Test de personnalité SOSIE

Créé par L.V Gordon, psychologue américain, le SOSIE est un test récent puisqu'il a été créé dans les années 90. Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatre dimensions : Durée 45 min

PERSONNELLE :

• affirmation personnelle 
• image de soi 
• sens des responsabilités 
• puissance de travail et dynamisme 
• contrôle des émotions 

ASPIRATIONS :

• recherche de statut 
• goût du changement 
• accomplissement de soi 
• intérêt pour les autres 
• autonomie 

TRAVAIL :

• curiosité 
• initiative et décision 
• organisation 
• sens pratique 
• prudence 

ECHANGES :

• sociabilité 
• capacité à diriger 
• acceptation des autres 
• recherche d'approbation 
• discipline 

En fonction de vos réponses vous serez classé comme :

Profil A "HOMME DE L'ORGANISATION"
Il prône la stabilité et la structure. Il est très prudent et réfléchit avant de prendre des décisions. Il est ordonné, organisé et méthodique.

Profil B "CHEF DE PROJET"
Il est actif et efficace. Il fait preuve d'assurance dans ses rapports avec les autres et aime le travail en équipe.

Profil C "FACILITATEUR"
Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. On peut compter sur lui et il ne prendra pas de décision à la légère. Il ne prend pas de risques.

Profil D "EXPERT"
Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec des responsabilités et des prises de décisions.

Le test comporte 98 groupes d'affirmations. Vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
Exemple :
A - Réfléchit toujours avant d'agir
B - Est capitaine de l'équipe
C - Se disperse dans son travail
D - Se lie facilement d'amitié


Les résultats sont présentés sous formes de graphes en forme d'étoile sur des quarts de cercles. Etudes
psychométriques disponibles. Le titre de psychologue est requis pour l'utilisation. Préconisé en recrutement, bilan et gestion de carrière, coaching.

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Test de personnalité NEGO

le Test des Capacités à la Négociation ou NEGO (28 situations)


l'épreuve comporte 28 situations de vente qui recouvrent 5 familles de situations :

• Refus de communication de la part de l'acheteur,
• Critique du produit du fabricant ou du vendeur par l'acheteur,
• Mise en cause par l'acheteur du produit par rapport à la concurrence,
• Critique du prix de la part de l'acheteur,
• Affrontement direct de l'acheteur, dévalorisant le vendeur.

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Test de personnalité IPV

l'Inventaire de Personnalité des Vendeurs ou IPV est un Test orienté vers la négociation et la vente. Ce test propose une centaine situations auxquelles le candidat doit choisir entre trois ou quatre réponses.
La durée de ce test est d’environ 30 minutes. 
Le recruteur classe le candidat dans un type de vente qui lui convient le mieux sédentaire ou sur le terrain.

Ce test analyse 9 dimensions de la personnalité :
compréhension : empathie, écoute et intuition
adaptabilité : souplesse, aptitude à jouer un rôle
contrôle de soi : discipline personnelle, stabilité émotionnelle, ténacité
tolérance à la frustration : résistance à l'échec, motivation
combativité : allant, désir de vaincre, capacité à rentrer en conflit
dominance : emprise personnelle, facultés de persuasion
assurance : estime de soi, confiance en soi
activité : tonus, dynamisme, enthousiasme, courage
sociabilité : aptitude à créer des contacts, entregent.
Les questions sont précédées de la consigne suivante : « vous trouverez ci-après un exemple de situation embarrassante pour laquelle il vous est proposé plusieurs possibilités. Vous devez choisir une seul réponse : celle qui vous viendra le plus spontanément à l'esprit. ».

Exemple de situation que vous pourrez rencontrer lors de ce test de recrutement :
Vous êtes avec des amis qui ne partagent pas la même opinion que vous, comment réagissez-vous ?
A- vous les laissez parler sans intervenir
B- vous expliquez malgré tout votre idée
C- vous rejoignez leur idée

Exemple 2 :
Dans un magasin, Z voit une personne volant un objet. Que pensez-vous que Z va faire ?
signaler le fait à un vendeur.
rien cela ne le regarde pas
Montrer à la personne qu'il a vu son geste.

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Test CPI-R

L'inventaire Psychologique de Californie ou CPI-R développé par H. Gough. Il comporte entre 400 et 500 questions, vous devez répondre par Vrai/Faux. Le public conserné sont les Adolescents (à partir de 13 ans) et les Adultes.
Il utilise des échelles normales à partir d'une population standardisée.
Il peut être passé par écrit ou sur ordinateur.
Le temps de passation est d'environ 60 min. Il est traduit en une dizaine de langue dont le français.

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Le test Guilford-Zimmerman ou GZ

C'est un questionnaires de personnalité d'origine américaine couramment utilisés en recrutement. il y a 300 questions dont les réponses peuvent être « oui », « non » ou « ne sais pas » sans limite de temps mais le test en général est effectué en 50 minutes. On Évalue 10 grands traits bi-polaires de la personnalité normale.


Les 10 traits bi-polaires :
– Activité générale (vite ou lent) /Actif et responsable /Tendance à la domination
– Contrainte (sérieux vs insouciant) /Impulsif/ Insouciant / Rigide, trop sérieux
– Ascendance (leader vs soumis) /Respect des autres Dominateur
– Sociabilité (extraversion vs introversion) /Plutôt individuel /Plutôt collectif
– Stabilité émotionnelle (stable vs instable) /Anxieux, émotif / Humeur constante, force
– Objectivité (sensibilité, altruisme vs égocentrique) / Susceptibles, méfiant / Observateur
– Bienveillance (conciliant vs hostile, affrontement) / Fermeture au dialogue / Respect d'autrui
– Réflexion (raisonnement vs action) / Réflexion / Action
– Relations personnelles (tolérance vs critique) / Critique, soupçonneux / Compréhension
– Masculinité (masculinité-féminité) / Force de caractère / Qualités du travail

Exemple de questions :

Aimez-vous prendre la parole en société :
OUI NON ?
Préférez-vous exécuter plutôt que diriger :
OUI NON ?
Il est rare que les gens tiennent leur parole :
OUI NON ?
Dans une dispute, jamais personne n'a entièrement raison :
OUI NON ?

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TEST DE ROSENZWEIG (test de frustration, Auteur : Paul Rosenzweig)

Le test se compose d'un livret contenant vingt-quatre situations frustrantes ou conflictuelles. Il est présenté sous forme de bandes dessinées :
Ce test analyse votre capacité à résoudre une situation conflictuelle à travers vos réponses à un interlocuteur. L’analyse se fait sur 2 axes, découpés chacun en 3 sous rubriques. DIRECTION DE L’AGRESSIVITE. report de la faute sur l’autre (extrapunitive) report de la faute sur soi (intropunitive) rejet de la faute, personne n’est responsable (impunitive) REACTION A LA FRUSTRATION. Prédominance de l’obstacle (comment celui-ci est perçu, dramatisation, minimisation ou perception positive de celui-ci : "cela tombe bien", "Nous allons enfin pouvoir !") La défense du moi (reprend un peu le premier grand axe en s’attachant à votre ressenti et à la façon dont vous ressentez la faute : blessé, déçu, peiné, etc.) La persistance du besoin (cherchez-vous une solution ou laissez-vous venir. Avez-vous une démarche de résolution du problème.) Les réponses sont comptabilisées et pondérées par des coefficients (en fonction du poste notamment) et par un système de "moyenne" obtenue statistiquement. Le test se compose d’un livret contenant vingt-quatre situations frustrantes ou conflictuelles, présentées sous forme de bandes dessinées de deux personnages : l’un explique une situation, l’autre doit répondre. La bulle vide doit être remplie le plus vite possible, en règle générale 30 minutes suffisent (un temps de réponse trop long sera mal perçu par le recruteur : volonté de ne pas répondre, peur, angoisse, trucage des réponses, etc.)

Exemples :

1. Un automobiliste s'excuse de vous avoir éclaboussé, que répondez-vous?
2. Vous êtes chez une amie et vous cassez un vase. Elle vous dit que sa mère tenait à ce vase, que répondez-vous?
3. Vous êtes derrière une femme portant un grand chapeau, une autre vous fait remarquer que vous ne devez rien voir, que répondez-vous?
4. Vous venez de louper votre train à cause d'une panne de voiture de celui qui devait vous emmener. Celui-ci s'excuse, que répondez-vous?
5. Vous êtes vendeur et une cliente vous rapporte une montre, juste achetée, qui ne marche pas. Cela fait 3 fois qu'elle la rapporte, que répondez-vous?
6. Vous empruntez 4 livres à la bibliotèque, la secrétaire vous fait remarquer que vous pouvez n'en prendre que 2, que répondez-vous?
7. Au restaurant le serveur vous fait remarquer que vous êtes trop difficile. que répondez-vous?
8. Un "ami" vous annonce que votre petite amie l'a invitée à venir à un bal en lui disant que vous n'y seriez pas, que répondez-vous?
9. Il pleut, le vendeur de parapluies vous explique qu'il ne pourra pas vous rendre le votre avant l'après-midi, quand le patron sera là, que répondez-vous?
10. On vous traite de menteur devant témoin, que répondez-vous?
11. On vous réveille en vous appelant par erreur au téléphone à 2 heures du matin, que répondez-vous?
12. Un homme vous dit qu'un autre à pris votre chapeau à la place du sien (il a laissé le sien à la place), que répondez-vous?
13. Un homme qui vous à fixé un rdv dit qu'il ne peut pas vous recevoir, vous devez lui répondre.
14. Vous attendez une personne depuis 10 minutes. Quand une autre personne qui attend avec vous vous fait remarquer ce retard, que répondez-vous?
15. Une femme qui est avec vous à une table de jeux, reconnaît que l'erreur qu'elle à faite vient de vous faire perdre, que répondez-vous?
16. Un conducteur vous fait remarquer, après un accident, que vous n'aviez pas le droit de doubler, que répondez-vous?
17. Une femme vous reproche d'avoir perdu les clefs de la voiture, que répondez-vous?
18. Un vendeur vous dit qu'il n'a pas l'article que vous voulez. que répondez-vous?
19. Un policier vous dit que vous rouliez trop vite devant une école, que répondez-vous?
20. Une personne vous demande pourquoi elle n'a pas été invitée à une réception, que répondez-vous?
21. Alors que vous êtes en train de dire du mal d'une personne, une autre vous annonce que cette personne vient d'être hospitalisée, vous devez lui répondre.
22. Vous venez de tomber, un homme vous demande si vous vous êtes fait mal (il y a un témoin). que répondez-vous?
23. Une femme vous demande d'attendre sa tante qui doit venir vous saluer, alors que vous êtes sur le point de partir, que répondez-vous?
24. Un homme vous rend votre journal déchiré par son bébé en s'excusant, que répondez-vous?

Les différents types de réponses

La réponse extra-punitive se rencontre chez le sujet adoptant une attitude hostile du genre : "vous n'êtes qu'un malotru, vous croyez que j'ai du temps à perdre".

La réponse intro-punitive se rencontre chez le sujet qui intériorise son agressivité, du genre : "c'est ma faute, j'aurais dû vous prévenir".

La réponse impunitive se fait sur le mode embarras, en général chez un sujet sans tendance agressive, affirmant qu'il n'y a pas de responsable, ce qui donnera quelque chose comme : " ne vous en faites pas, il y a souvent des impondérables dans la vie".

Il y a bien entendu bien d'autres formes de réponses à la frustration. Un grand nombre de réponses extra-punitives peut indiquer un individu paranoïaque. Un grand nombre de réponses intro-punitives, un individu à tendance mélancolique ou avec un sentiment d'infériorité. Le sujet qui va surtout insister sur l'embarras (dominance de l'obstacle), avec essentiellement des réponses insistant sur la frustration comme "c'est vraiment dommage", "c'est terrible", dénote un personnage faible, influençable, et donc vulnérable à la frustration.

Les impulsifs commencent le test avec des réponses extra-punitives, puis ils ressentent des sentiments de culpabilité, ils finissent par donner des réponses surtout intro-punitives. La personne maîtresse d'elle-même commence par donne des réponses impunitives puis finti par être agacée et décharge son agressivité dans des réponses extra-punitives.

Pour l'interprétation, bien sûr, il faut comparer avec des tests ayant été faits sur des personnes appartenant au même groupe.

exemple se planche 1

exemple se planche 2

exemple se planche 3

• Les autres tests de personnalité

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Site - Entretien d'embauches et tests de recrutement

Animation en flash donc si vous avez un smartphone ou une tablette vous ne pourrez pas ouvrir l'animation

. Site très complet avec de nombreux tests interactifs 

Test de personnalité de Zulliger

Comme le test de Rorschach  c’est un test de la psychologie clinique. Il est conçu pour mettre en lumière la structuration et les fixations de la personnalité, acquises et cristallisées le plus souvent durant l'enfance.
Ce n’est pas un test que l’on peut vous faire passer lors d’un examen professionnel parce qu'il nécessite l'expertise technique d'un psychologue clinicien confirmé, assez éloignée de celle d'un psychologue du travail. Vous êtes donc en droit de refuser de passer ce genre de tests. Ils doivent vous alerter sur le peu de sérieux du cabinet ou de l'entreprise qui vous les propose.

Voir le test de Rorschach

• Les autres tests de personnalité

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Test de personnalité de Rorschach

Le test de Rorschach a été développée par le psychiatre suisse Hermann Rorschach. en 1921, avec l'aide de son ami Morgenthaler, Rorschach publie le livre "psychodiagnostique" avec les conclusions de leurs études. Le test consiste à vous demander de donner une interprétations pour chacune dix taches d'encre symétriques. Suivant les réponses obtenues, le psychologue tire des conclusions sur votre profil psychologique.

C’est un test de la psychologie clinique. Il est conçu pour mettre en lumière la structuration et les fixations de la personnalité, acquises et cristallisées le plus souvent durant l'enfance.

Ce n’est pas un test que l’on peut vous faire passer lors d’un examen professionnel parce qu'il nécessite l'expertise technique d'un psychologue clinicien confirmé, assez éloignée de celle d'un psychologue du travail. Vous êtes donc en droit de refuser de passer ce genre de tests. Ils doivent vous alerter sur le peu de sérieux du cabinet ou de l'entreprise qui vous les propose.

Voir aussi le test de zulliger.

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Test des mots associés de Jung

Le Dr JUNG était un élève de Freud, son test consiste à obtenir une quantité d’informations par l’usage d’une projection (associations verbales)
100 mots auxquels le patient associe un autre mot. Dans une colonne on note le mot, dans la deuxième le temps de réaction et dans la troisième, les troubles observés. Les mots qui provoquent un trouble émotionnel sont pointés et on recherche l’origine du trouble. Les mots nous dévoilent des complexes. Jung nous renvoie également à la notion d’archétype, sorte de trace dans notre inconscient transmis par l’inconscient collectif (structure symbolique). Les archétypes nous permettent de comprendre les symboliques de notre culture et celles des autres.


C’est un test de la psychologie clinique. Il est conçu pour mettre en lumière la structuration et les fixations de la personnalité, acquises et cristallisées le plus souvent durant l'enfance.
Ce n’est pas un test que l’on peut vous faire passer lors d’un examen professionnel parce qu'il nécessite l'expertise technique d'un psychologue clinicien confirmé, assez éloignée de celle d'un psychologue du travail. Vous êtes donc en droit de refuser de passer ce genre de tests. Ils doivent vous alerter sur le peu de sérieux du cabinet ou de l'entreprise qui vous les propose.

L'examinateur notera :
-Le temps de réaction au-delà de 2,6 secondes
-L'oubli du mot lors de la reproduction
-L'incapacité de donner une réponse (le blocage)
-La répétition du mot inducteur
-La persévération (qui peut aussi être un moyen de dissimulation) qui consiste à donner la même réponse à plusieurs mots
-Les réponses étranges ou qui n'ont aucun sens
-La traduction en langue étrangère
-La référence personnelle (par exemple la réponse "le mien" pour le mot indicateur "fils" ou la réponse "je n'en ai pas" au mot indicateur "ami")
-Le comportement perturbé, la réponse chuchotée, le toussotement, les mouvements nerveux, le rire, l'agitation, etc...
Les plus fréquemment sont le temps de réponse long et l'oubli du mot lors de la reproduction du test.


Exemples de réponses données par une femme :
Jardin => fleurs
Guerre => haine
Chasse => trouvaille
Placard => habits
Aiguille => coudre
Fin => peau
Cache-nez => soie
Huile => salade
Enfant => amour
Feu => foyer
Les mêmes par un homme :
Jardin => chiendent
Guerre => soldats
Chasse => tirer au fusil
Placard => porte
Aiguille => compas
Fin => air
Cache-nez => silence
Huile => moteur
Enfant => avenir
Feu => flamme

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Le Thematic Apperception Test ou TAT

Le TAT de H. A. Murray et L. Bellak est l’un des dix tests les plus utilisés au monde. tests de perception thématique  particulièrement utile dans toute étude approfondie de la personnalité des adolescents et des adultes, le TAT, par sa structure, propose un accès direct à la compréhension du déterminisme psychologique d’un sujet donné, en éclairant les différents aspects de l’organisation psychique individuelle.

L'interviewé doit commenter des situations se rapportant à l'étude, représentées par des dessins et des photos. Ce test doit permettre de révéler les conflits, aspirations et valeurs fondamentales d'un individu.
Ex :  recherche des motivations profondes du fumeur. On présente à une personne une série de dessins représentant l'attente devant un arrêt d'autobus, une maternité, un personnage au travail, un groupe d'hommes et de femmes réunis. On lui demande d'indiquer dans quel cas le personnage a le plus envie de fumer ce qui permet de mettre au jour des sentiments tels que l'anxiété ou l'impatience ou encore le besoin social, la timidité.


Les erreurs à éviter :

Excluez toute violence ou agressivité de vos récits. Le comportement du personnage principal doit mettre en avant des traits de caractère « utiles » pour le poste auquel vous postuler : rigueur pour un comptable, tenace pour un commercial, ...
Soignez les relations entre les différents personnages : elles doivent être bonnes.
Terminer systématiquement vos récits une « happy end »
Evitez les sujets qui fâchent ou divisent comme la politique, la religion ou les polémiques du moment.
Ne formulez pas de critiques à l'égard du test et de son déroulement

exemple de planche 1

exemple de planche 2

• Les autres tests de personnalité

Test de personnalité SIGMUND, Test de personnalité PAPI, Test de Myers - Briggs ou MBTI,Le test du village, Test de personnalité 16 PF de Cattel, Test de personnalité SOSIE, Test de personnalité NEGO, Test de personnalité IPV, Test CPI-R, Le test Guilford-Zimmerman ou GZ, Test de Rosenzweig, Test de personnalité : Le portrait chinois, Test de personnalité de Zulliger, Test de personnalité de Rorschach, Test des mots associés de Jung, Le Thematic Apperception Test ou TAT, Le questionnaire de Proust, Le test de l'arbre

Tests de personnalité sur le Marché

Liste non exhaustive des tests de personnalité référencés

1. Test de personnalité 16 PF de Cattel 
2. AB5C
3. STA-Y (State-Trait-Anxiety Inventory)
4. Alter-Ego 
5. API (Adult Personality Inventory)
6. AVA (Activity Vector Analysis)
7. AWA 
8. Belbin
9. BF 64 
10. BPI (Business Personality Indicator) 
11. Caliper
12. CISS (Campbell Interest and Skill Survey) 
13. CPI-R (California Psychological Inventory)
14. CPP (Comprehensive Personality Profile) 
15. D5D
16. Disc 
17. Dominance
18. Drake P3
19. Ennéagramme
20. EPI (Eysenck Personality Inventory)
21. FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation - Behaviour) 
22. Forte Monograph 
23. GPP-I (Gordon Personal Profile Inventory) 
24. Graphe MDI
25. Le test Guilford-Zimmerman ou GZ
26. HBDI (Hermann)
27. HPI (Hogan Personality Inventory)
28. IPIP-NEO 
29. IPSO
30. KCI (Kolbe Conative Index)
31. KTS (Keirsey temperament Sorter II) 
32. LIMRA Career Profile System
33. Test de Myers - Briggs ou MBTI
34. McQuaig 
35. MMPI
36. MPQ (Multicultural Personality Questionnaire)
37. NEO PI-R (NEO Personality Inventory)
38. NEO-FFI
39. OCA
40. Omnia profile 
41. OPQ profile
42. Test de personnalité PAPI
43. PDP (Professional Dynametric Programs) 
44. Performanse-Echo 
45. Personalysis
46. PLM
47. POP (Personal Orientation Profile) 
48. PPS (Personal Profile System) 
49. PI (Predictive Index) 
50. Prevue
51. Profil PRO 
52. PSI (Personal Selection Inventory).
53. Quid
54. Test de personnalité de Rorschach
55. SAA (Sigler's Ability Analysis) 
56. Test de personnalité SIGMUND
57.  Test de personnalité SOSIE
58. Test CPI-R
59. Stanton Profile 
60. Strong 
61. Success Insight 
62. Le Thematic Apperception Test ou TAT
63. TCI (Temperament and Character Inventory) 
64. TCI-125 
65. Thomas
66. TKI (Thomas –Kilmann Conflict Mode Instrument) 
67. TMS (Team Management System) 
68. Le test du village
69. Test de personnalité NEGO
70. Test de personnalité IPV
71. Test de Rosenzweig
72. Test de personnalité : Le portrait chinois
73. Test de personnalité de Zulliger, 
74. Test des mots associés de Jung
75. Le questionnaire de Proust
76. Le test de l'arbre