Ce test a été créé dans les années 1960 par M. Kostik sur les hypothèses de Murray. Ce test analyse 10 besoins et 10 rôles professionnels. En France, il est encore aujourd’hui utilisé par 10% des recruteurs.
Durée 15 min
Ces 20 points sont regroupés dans 7 facteurs :
- Dynamisme
- Organisation
- Autonomie
- Sociabilité
- Autonomie
- Orientation et style de travail
- Contrôle émotionnel.
Le test se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels :
- le travail en équipe me plaît
- J'aime prendre des décisions seul.
Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus.
Ne cherchez pas de rapport entre les deux affirmations, la seule chose que vous avez à faire est de choisir.
Le test normatif se présente sous la forme de 126 questions du même type :
- Le travail en équipe me plaît.
Là, plus de choix, mais une échelle de valeur de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord".
Beaucoup d'entreprises utilisent une des deux versions du test. Vous aurez de nombreuses chances de le rencontrer.
A la suite du test, le recruteur vous remettra un graphique expliquant les résultats et les commentera avec vous. Il faudra toujours étayer vos réponses et surtout ne pas seulement vous contentez de répondre par "je suis d'accord" "ou pas", quand le recruteur vous fera des observations.
- Les autres tests de personnalité
