Les tests psychotechniques utilisés lors du processus de sélection ont plusieurs objectifs :
Évaluer les Aptitudes Cognitives : Ces tests mesurent des compétences telles que la logique, la capacité à résoudre des problèmes, l'intelligence spatiale, la rapidité de traitement de l'information et la mémoire de travail.
Analyser les Compétences Spécifiques : Selon le poste, ils peuvent évaluer des compétences spécifiques, comme les compétences mathématiques pour un poste en finance ou la compréhension verbale pour un rôle en communication.
Découvrir les Traits de Personnalité : Certains tests psychotechniques aident à comprendre la personnalité du candidat, ses préférences comportementales, et comment il pourrait s'intégrer dans l'équipe ou la culture de l'entreprise.
Prédire la Performance Professionnelle : Ces tests sont souvent utilisés comme un indicateur de la façon dont un candidat pourrait performer dans son rôle, en se basant sur ses compétences cognitives et comportementales.
Assurer l'Objectivité : Ils fournissent une méthode standardisée et objective pour comparer différents candidats, ce qui peut aider à réduire les biais dans le processus de sélection.
Identifier les Besoins de Formation : Les résultats peuvent également indiquer des domaines où un candidat pourrait avoir besoin de formation ou de développement supplémentaire.
Il est important de noter que ces tests ne devraient être qu'un élément d'un processus de sélection plus large, qui comprend des entretiens, des vérifications des références, et éventuellement d'autres formes d'évaluation.
