Les épreuves des concours de la fonction publique

• Epreuve de composition qui permet d’évaluer l’ouverture au monde des candidats, leur
aptitude à l’analyse et au questionnement ainsi que leur capacité à se projeter dans leur futur
environnement professionnel.

• Note de synthèse qui permet de rendre compte d’un ensemble de documents, parfois très
nombreux, d’une façon claire et dynamique, afin qu’on puisse se faire rapidement un avis sans
avoir besoin de prendre connaissance de ce corpus. Elle permet de vérifier et d’évaluer les
qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse des candidats.

• Note administrative : document interne à l’administration le plus couramment utilisé pour
faire circuler une information ou des propositions, régler un problème ou informer des supérieurs
ou leurs subordonnés. Elle permet de vérifier les qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse
des candidats ainsi que leur aptitude à dégager des solutions appropriées.

• Cas pratique qui consiste en la mise en situation d'un candidat permettant ainsi au jury
d'apprécier sa connaissance des réalités administratives, son esprit de méthode, sa capacité à
s’insérer dans un univers professionnel déterminé et à s’adapter aux évolutions de cet
environnement;

• Questionnaire à choix multiples (QCM) qui permet la vérification d’aptitudes, notamment
au raisonnement logique, des qualités de concentration et de rapidité.

• Questionnaire à réponse courte (QRC) qui se compose d'une série de questions découpées
en domaines (droit public, communautaire, finances publiques, etc…) et qui permet d'évaluer
le savoir, l'esprit de synthèse et les qualités rédactionnelles du candidat.

• Tests psychotechniques qui rassemblent plusieurs types de tests (mémoire, culture
générale, personnalité, mais aussi des tests d’observation, des décryptages…). Ces tests
permettent de mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d’une personne et sa
capacité logique et intellectuelle.