Le recruteur pose beaucoup de questions, il mène l’entretien selon un plan préétabli.
Inconvénient : vous êtes dans une situation de questions réponses et vous pouvez être questionné(e) sur des points gênants.
ENTRETIEN SEMI-DIRECTIF
A partir de questions plus vastes, le recruteur vous laissera la possibilité de développer vos réponses. Ce sera un échange, un dialogue.
ENTRETIEN NON DIRECTIF
Le recruteur vous laissera présenter votre parcours et vos motivations sans vous interrompre.
Ex : « Vous souhaitiez me rencontrer pour développer votre motivation, j’ai quinze minutes à vous
consacrer, je vous écoute »…
Avantage : vous menez le jeu et pouvez argumenter comme vous le souhaitez Inconvénient : Si vous n’avez pas prévu ce cas de figure, vous risquez d’être déstabilisé(e) et brouillon dans votre présentation
