Préparation à l’entretien. Quelles sont les questions que l'on peut vous poser

1. Présentez-vous en 2 minutes 
2. Pourquoi postulez-vous ? 
3. Qu’est ce qui va le plus vous plaire dans le poste que nous proposons ? 
4. Qu’est ce qui va le plus vous déplaire ? 
5. Quelles seront vos premières actions ou décisions ? 
6. Quels vont être les principaux obstacles à éviter ? 
7. Comment allez-vous les surmonter ? 
8. Sur quoi ne feriez vous pas de compromis ? 
9. Quels sont pour vous les avantages à nous rejoindre ? 
10. Que pensez-vous pouvoir apporter au poste ? 
11. Comment vous voyez vous à 5 ou 10 ans ? 
12. Décrivez-moi une journée type de votre poste précédent ? 
13. Comment imaginez-vous la journée type de votre futur poste ? 
14. Donnez-moi un mot qui vous définit 
15. Si vous deviez vous décrire à quelqu’un que vous voyez pour la première fois, que diriez-vous ? 
16. Quelles sont vos compétences particulières ? 
17. Quelle opinion vos amis ont de vous ? 
18. Quelle est la qualité, chez vous, qui ferait pencher mon choix en votre faveur ? 
19. Citez-moi votre principale qualité. 
20. Citez-moi votre principal défaut. 
21. Avez-vous des facilités/difficultés pour aller vers les autres ? 
22. Êtes-vous un meneur ? 
23. Comment gérez vous la pression ? La pression vous motive-t-elle ? 
24. Que pourrait nous dire votre dernier employeur de vous ? 
25. Pouvez-vous me présenter des références ? Que pourraient me dire ces personnes sur vous ? 
26. Avez-vous un projet personnel ? 
27. N’êtes vous pas trop diplômé pour ce poste ? 
28. Si vous étiez à ma place, pourquoi vous embaucherais-je ? 
29. En quoi vos qualifications sont des atouts pour cette fonction ? 
30. Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ? 
31. Avez-vous envoyé votre candidature à d’autres entreprises ? Lesquelles ? 
32. Quelles raisons pourraient vous pousser à ne pas continuer une collaboration avec nous dans les prochains mois ? 
33. Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ? 
34. Combien de temps envisagez vous de rester chez nous si vous êtes recruté ? 
35. Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d’ici 4 ou 5 ans ? 
36. Selon vous, que ferez-vous et où serez vous dans 5 ans? 
37. Comment vous imaginez vous dans notre société dans 5 ans ? 
38. Quelle opinion ont de vous vos collègues, supérieurs et subordonnés que vous côtoyez au travail ? 
39. Comment réagissez-vous face au conflit ? 
40. Quelle est l’atmosphère de travail idéal ? 
41. Quels objectifs fixés avez-vous déjà atteints ? 
42. Quelles sont vos motivations dans un travail ? 
43. Qu’est ce qui, dans votre travail, a le plus d’importance ? 
44. Qu’avez-vous retenu ou découvert au cours de vos stages sur le monde professionnel ? 
45. Quel est selon vous l’employeur/ le manager idéal ? 
46. Qu’attendez-vous de la part de votre futur employeur ? 
47. Travailler pour une femme est-il un problème ? Cela vous est-il déjà arrivé dans vos emplois précédents ? 
48. Avez-vous déjà eu à recruter ? Si oui, que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez ? 
49. Selon vous, qu’avez-vous appris d’essentiel grâce à vos études ? 
50. Êtes-vous toujours en contact avec certains de vos enseignants ? 
51. Faites-vous partie des anciens de votre école ? Avez-vous entretenu des liens avec les réseaux d’anciens ? 
52. Qu’est-ce qui a motivé ce changement d’orientation ? 
53. Pourquoi avoir arrêté avant la fin ? 
54. Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n’avez pas de diplômes ? 
55. Pensez-vous avoir raté quelque chose dans vos études ? 
56. Pensez-vous reprendre vos études dans les années qui viennent ? 
57. Vous pensez-vous capable d’oublier votre formation initiale pour acquérir de nouvelles compétences ? 
58. Quelles langues parlez-vous ? Quel est votre niveau ? Seriez-vous capable de continuer cet entretien dans cette langue ? 
59. Considérez-vous vos diplômes comme représentatifs de votre réel niveau d’enseignement ? 
60. Par quel(s) moyen(s) avez-vous financé vos études ? 
61. Si vous deviez choisir aujourd’hui, à quel niveau poursuivriez-vous vos études ? Referiez-vous les mêmes études ? 

Lors d'un entretien d'embauche. Les questions que l'on a pas le droit de vous poser (lien)

Le législateur a posé un cadre à l'entretien de recrutement sous forme d'obligations et
d'interdictions. Afin que les informations demandées aux candidats ne portent pas atteinte à leur vie extraprofessionnelle, elles ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier leur capacité à occuper l'emploi proposé ou leurs aptitudes professionnelles et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec celui-ci (art. L. 121-6).