PAQ Position Analysis Questionnaire

Auteur : LOARER E., VRIGNAUD P.et LOSS I.
Utilité : Identification des compétences et des qualités requises pour un poste ou un emploi
Type : Orientation
Age d’application : Adulte
Passation : Individuelle ou collective
Utilisation : Le PAQ vise à évaluer les compétences et contribue à la gestion des ressources humaines en entreprise. Le PAQ comprend deux éléments, un guide d’entretien et un questionnaire comprenant chacun 6 rubriques identiques (information, processus mentaux, activités-matériel, relations avec les autres, contexte social et environnement physique, autres caractéristiques de l’emploi). Le guide d’entretien pose pour chacune des rubriques un certain nombre de questions ouvertes, alors que dans le questionnaire des items précis ont été conçus auxquels le sujet doit proposer une cotation de 0 à 5 en fonction de leur degré d’application.
Editions : ECPA
Date : 1999