Le "test d'aptitude perceptuelle" (ou test de perception) est un type d'évaluation psychologique qui mesure la capacité d'une personne à organiser et interpréter les informations sensorielles reçues de son environnement. Ce type de test peut évaluer diverses compétences perceptuelles, telles que :
Perception visuelle : La capacité à interpréter et donner un sens aux informations visuelles. Cela peut inclure la reconnaissance des formes, la compréhension des diagrammes ou la lecture de graphiques.
Perception auditive : La capacité à comprendre et interpréter les sons, y compris la discrimination des nuances de son ou la compréhension de la parole dans un environnement bruyant.
Perception spatiale : Il s'agit de la capacité à comprendre les relations spatiales et à manipuler des objets dans l'espace. Cela inclut souvent des tâches telles que le puzzle ou l'interprétation de cartes.
Attention et concentration : Bien que ce ne soit pas strictement une compétence perceptuelle, la capacité à se concentrer et à maintenir l'attention est souvent évaluée dans le cadre de tests perceptuels, car elle affecte la façon dont les informations sensorielles sont traitées.
Ces tests sont utilisés dans divers contextes, comme les évaluations scolaires pour identifier les besoins éducatifs spéciaux, les examens psychologiques pour diagnostiquer certaines conditions, ou dans le cadre de l'évaluation professionnelle, en particulier pour des métiers où les compétences perceptuelles sont cruciales (comme les pilotes ou les architectes).
