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L’épreuve d’explication de texte - Catégorie C - exemples corrigés en pdf téléchargeables

Concours d'adjoint administratif de 1re classe de l’État, adjoint administratif territorial de 1re classe, gardien de police municipale….

Épreuve destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte.  


Sujet corrigé n°1

 


Sujet corrigé n°2

 

Sujet corrigé n°3

 

Sujet corrigé n°4

 

Sujet corrigé n° 5

 

Epreuve 6

 


Sujet corrigé n° 7

 


Sujet corrigé n° 8

 



Annales corrigées du Concours externe - Adjoint administratif - pdf à télécharger



Épreuve n°2 : courts exercices destinés à évaluer les capacités du candidat en vocabulaire, orthographe, grammaire et mathématiques.

Durée : 1 heure 30 - Coefficient : 3 

2005 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2006 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2007 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2013 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2014 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2015 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2016 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2017 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 

2018 : télécharger le sujet de l'épreuve 2 et le corrigé de l'épreuve 2

 







Conseils pour réussir l'épreuve orale d’admission du concours externe d’adjoint administratif.



Epreuve orale d’admission  du concours externe d’adjoint administratif principal de 2ème classe de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur.

L’épreuve orale d’admission : consiste en présence des membres du jury à mettre le candidat en situation professionnelle et est destinée à vérifier son aptitude à accueillir du public, à classer des documents, à présenter les éléments d’un dossier, à recevoir et à restituer des communications téléphoniques, à la gestion des emplois du temps et à l’utilisation d’un micro-ordinateur de bureau (durée : 30 mn, coefficient 4). 

Les profils des candidats sont très hétéroclites et donc conformes aux objectifs d’un concours externe. Seuls quelques candidats avaient déjà une expérience dans notre administration. Une partie non négligeable des candidats donnait l’impression de n’avoir presque rien préparé et de n’avoir comme seule motivation que celle de trouver un emploi. 
En particulier, des notions simples relatives au système éducatif ou du statut de fonctionnaire ne sont pas connues. 
La présentation générale des candidats (tenue vestimentaire, langage, attitude…) était dans l’ensemble, correcte. 
La présentation du parcours professionnel : il est recommandé aux candidats de préparer leur présentation afin que celle-ci apparaisse structurée et qu’elle ne soit pas d’une durée insuffisante. 
Pour l’essentiel, elle faisait plus état d’ « un parcours de vie » que d’une valorisation des compétences acquises. 
Les parcours étaient très divers, les expériences multiples et les candidats auraient pu mettre plus en avant ce qu’ils pouvaient apporter à l’institution.
Les mises en situation professionnelle : le résultat de ces exercices qui font dans l’ensemble appel au bon sens et aux qualités de réflexion, de réaction et de déduction des candidats est inégal. 

Les questions : cette partie a parfois révélé un manque total de connaissances du système éducatif et du contexte professionnel. Certains candidats ont été mis en défaut sur des questions simples voire basiques. 
L’exercice informatique : le tableau à réaliser était simple mais nécessitait de connaître a minima un tableur. Les meilleurs candidats ont fait preuve de rapidité et n’ont pas été mis en difficulté sur les tâches à réaliser. 

En conclusion, à l’écrit comme à l’oral, le succès passe par une préparation spécifique : 
-maîtrise du français (vocabulaire, grammaire et orthographe)
-maîtrise du programme de mathématiques 
-préparation de sa présentation,


RAPPORT DU JURY Concours externe d’adjoint administratif principal de 2ème classe de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur

Quelques conseils et remarques pour améliorer la copie des futurs candidats :



  • Les candidats doivent faire un effort de présentation, soigner leur écriture et aérer leurs copies afin de faciliter la lecture des correcteurs. En particulier, un effort doit être fourni en matière d’orthographe, cet élément étant intégré au barème de correction.
  • Des éléments basiques de vocabulaire doivent également être acquis pour éviter notamment des contre-sens. 
  • Les remarques d’ordre personnel ou les opinions politiques ne doivent pas apparaître dans l’épreuve. 
  • Enfin, les candidats ne doivent pas hésiter à revenir au texte et à le relire attentivement car de nombreuses réponses y figuraient clairement. Il suffisait bien souvent de les repérer.

Oral des concours de la fonction publique, adjoint administratif : ce que le jury attend de vous



Les prestations des candidats appellent les remarques suivantes :
Lors de l'entretien de 20 minutes, les commissions ont toujours laissé un temps bref et synthétique à chaque candidat pour se présenter. On peut estimer un temps moyen de présentation de 3 à 4 minutes. Ce temps est important, car il met immédiatement, ou pas, le candidat en situation d'oral et permet, au jury en fin de présentation de poser les premières questions complémentaires et de débuter l'entretien. 

Les candidats se présentent à un concours du ministère de l'intérieur, par conséquent, le jury est en droit d'attendre une connaissance même sommaire de ce ministère. Certains candidats n'ont a minima pas pris la peine de se renseigner sur les postes offerts à l'issue du concours et semblent surpris par la question, 
Les candidats ont eu des difficultés à exprimer leurs motivations, certains ont parfois été surpris que le jury les questionne sur ce point. 

Globalement, les connaissances sont fragiles et la préparation au concours peu apparente chez de nombreux candidats. Les questions, pourtant récurrentes dans les concours administratifs, portant sur les droits et obligations des fonctionnaires ainsi que les grands principes qui régissent le service public sont souvent ponctuées de réponses vagues ou peu étayées. Il en est de même lorsque le jury demande au candidat une actualité ou une réforme en cours pour évaluer aussi sa curiosité à nos faits de société. 
Chez les candidats externes, qui pour une grande partie d'entre eux possèdent des diplômes d'études supérieures, cette remarque est également valable, 
Les mises en situation nombreuses proposées par les différentes commissions, surprennent souvent les candidats, qui au-delà de la situation proposée ont des difficultés à lier leur réponse aux grands principes sous-jacents de déontologie, de neutralité ou de laïcité, De nombreux candidats ont éprouvé des carences à se mettre réellement en situation professionnelle et à faire preuve d'esprit d'initiative et de bon sens, en se contentant de se référer à leur supérieur hiérarchique et sans même tenter de proposer une solution aux problèmes rencontrés. 


Les candidats se présentent à un concours du ministère de l'intérieur, par conséquent, le jury est en droit d'attendre une connaissance même sommaire de ce ministère. Certains candidats n'ont a minima pas pris la peine de se renseigner sur les postes offerts à l'issue du concours et semblent surpris par la question, 

Les candidats ont eu des difficultés à exprimer leurs motivations, certains ont parfois été surpris que le jury les questionne sur ce point. 
Globalement, les connaissances sont fragiles et la préparation au concours peu apparente chez de nombreux candidats. Les questions, pourtant récurrentes dans les concours administratifs, portant sur les droits et obligations des fonctionnaires ainsi que les grands principes qui régissent le service public sont souvent ponctuées de réponses vagues ou peu étayées. Il en est de même lorsque le jury demande au candidat une actualité ou une réforme en cours pour évaluer aussi sa curiosité à nos faits de société. 
Chez les candidats externes, qui pour une grande partie d'entre eux possèdent des diplômes d'études supérieures, cette remarque est également valable, 
Les mises en situation nombreuses proposées par les différentes commissions, surprennent souvent les candidats, qui au-delà de la situation proposée ont des difficultés à lier leur réponse aux grands principes sous-jacents de déontologie, de neutralité ou de laïcité, De nombreux candidats ont éprouvé des carences à se mettre réellement en situation professionnelle et à faire preuve d'esprit d'initiative et de bon sens, en se contentant de se référer à leur supérieur hiérarchique et sans même tenter de proposer une solution aux problèmes rencontrés. 

Rapport du jury du Concours interne et externe d'adjoint administratif de 2ème classe 2018

Avez-vous préparé l'entretien avec le jury? Les questions auxquelles vous pouvez vous attendre..


 

Préparer un entretien avec un jury est essentiel pour maximiser vos chances de succès. Voici quelques questions auxquelles vous pourriez vous attendre lors d'un entretien avec un jury, que ce soit pour un emploi, une admission à une école, une bourse ou une autre situation similaire. Assurez-vous de personnaliser vos réponses en fonction de votre expérience et de vos compétences spécifiques :


  • Pouvez-vous vous présenter brièvement ? (Parlez de votre formation, de votre expérience professionnelle, de vos compétences clés.)
  • Quelles sont vos principales réalisations professionnelles ou académiques ?
  • Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ou cette opportunité ?
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que candidat ?
  • Comment gérez-vous le stress et les situations difficiles au travail ou à l'école ?
  • Pouvez-vous me donner un exemple d'un défi professionnel que vous avez relevé avec succès ?
  • Comment travaillez-vous en équipe ? Pouvez-vous citer un exemple de collaboration fructueuse ?
  • Quelles compétences techniques ou spécifiques au poste pouvez-vous apporter à cette organisation ou à ce programme ?
  • Comment envisagez-vous de contribuer à la mission ou aux objectifs de l'entreprise/école/organisation ?
  • Comment restez-vous informé(e) et à jour dans votre domaine d'expertise ?
  • Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû résoudre un conflit avec un collègue ou un membre d'une équipe ?
  • Parlez-moi d'une situation où vous avez fait une erreur au travail ou à l'école. Comment l'avez-vous géré ?
  • Comment gérez-vous votre temps et vos priorités pour atteindre vos objectifs ?
  • Avez-vous des questions sur l'entreprise, l'école ou l'organisation ?
  • Comment voyez-vous votre avenir professionnel ou académique à court et à long terme ?
  • Pouvez-vous me parler d'une expérience où vous avez dû faire preuve de leadership ?
  • Comment vous adaptez-vous à des environnements de travail ou d'apprentissage différents ?
  • Pouvez-vous citer un exemple de moment où vous avez dû prendre une décision difficile ?
  • Comment maintenez-vous un équilibre entre votre vie professionnelle (ou académique) et votre vie personnelle ?
  • Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu'un autre candidat ?

N'oubliez pas de pratiquer vos réponses à ces questions à l'avance, de manière à pouvoir articuler clairement vos expériences et vos compétences. De plus, il peut être utile de rechercher des informations sur l'entreprise, l'école ou l'organisation avec laquelle vous avez l'entretien, afin de montrer que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes réellement intéressé(e) par l'opportunité. Enfin, soyez prêt(e) à poser vos propres questions pour démontrer votre engagement et votre curiosité. Bonne chance pour votre entretien avec le jury !

L’EPREUVE DE FRANÇAIS A PARTIR D’UN TEXTE. CONCOURS D'ADJOINT ADMINISTRATIF de 1ère classe .



Concours externe, interne et troisième concours. Durée : 1h30 Coefficient : 3

Une épreuve de français comportant : 
- à partir d’un texte général, la réponse à des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte ;
- des exercices destinés à évaluer les capacités de compréhension du candidat en vocabulaire, orthographe et grammaire

Cette épreuve des concours d’adjoint administratif de 1ère classe permet non seulement d’évaluer la capacité du candidat à comprendre et à reformuler les idées d’un texte, mais aussi de tester ses connaissances en vocabulaire, orthographe et grammaire.

I/- A partir d’un texte d’ordre général, la réponse à des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte.

A- Un texte d’ordre général Le texte d’ordre général n’est généralement pas un texte littéraire. 
Il est fréquemment en lien avec les réalités territoriales et le champ de compétences du futur adjoint administratif. La presse généraliste comme la presse territoriale constituent de bons ‘’viviers’’ de textes.
La notion ‘’d’ordre général’’ invite également à ne pas retenir des textes trop spécialisés qui favoriseraient les candidats exerçant un type particulier de fonctions (par exemple un texte portant sur des questions budgétaires, plus familières des candidats assumant des tâches administratives dans des services financiers que des candidats exerçant une mission d’accueil du public).
Sont de même à éviter, quel que soit leur registre, des textes difficilement compréhensibles pour des candidats à un concours d’accès à un cadre d’emplois de catégorie C, à cause de leur niveau de langage ou de leur style.
Compte tenu de la durée de l’épreuve, les textes comptent généralement de 500 à 800 mots.

B- Des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat 
Ce libellé ouvre la possibilité de questions de formes très diverses, mais en lien direct avec le texte sur le fond. La réponse aux questions repose exclusivement sur l’analyse et la reformulation d’informations contenues dans le texte. Quelques exemples de questions possibles : - le titre du texte vous semble-t-il bien choisi ? Pourquoi ? - que signifie tel mot, telle expression du texte ? - par tel mot, on entend généralement… : dans le texte, ce mot est-il employé avec la même signification ? - que veut dire l’auteur lorsqu’il dit que… ? - dégagez les idées principales d’un texte ou d’un paragraphe. Le détail du nombre de points attribués à chaque question éclairera le candidat dans la décision de consacrer plus de temps et plus de mots à certaines réponses qu’à d’autres. Il peut être demandé au candidat de traiter les questions dans l’ordre du sujet, afin de faciliter la correction : dans ce cas, le barème pourra pénaliser celui qui transgresserait cette consigne.

C- Des questions destinées à retranscrire et à ordonner les idées principales du texte 
Ce libellé souligne l’importance de l’appréciation des capacités d’analyse du candidat et de ses aptitudes à reformuler. On peut ainsi par exemple demander au candidat :
 - de reformuler en une cinquantaine de mots les idées principales de tel paragraphe ;
- d’indiquer le plan du texte ;
- de préciser où commence dans le texte la remise en cause de l’idée exposée dans tel paragraphe ;
- etc.

II/- Des exercices destinés à évaluer les capacités du candidat en vocabulaire, orthographe et grammaire 
Le libellé réglementaire de l’épreuve distingue nettement deux axes : compréhension d’une part, exercices d’autre part. Rien n’empêche de concevoir les exercices à partir du texte, mais ils peuvent également en être totalement distincts.

A- Le vocabulaire 
Le candidat sera évalué sur ses connaissances en vocabulaire. Il pourra lui être demandé par exemple des synonymes ou antonymes (mots de sens contraire) ou définitions à partir du texte.

B- L’orthographe
 Les exercices visent à mesurer la maîtrise des règles fondamentales des accords et de l’orthographe lexicale. Ils peuvent prendre la forme de petits textes comportant des erreurs dont l’orthographe correcte doit être rétablie.

C- La grammaire 
En l’absence de programme réglementaire, on peut s’arrêter aux bases de la grammaire enseignée au collège. Les questions de grammaire viseront à favoriser le raisonnement et la mise en pratique des règles de grammaire. Les compétences qui devront être maîtrisées par les candidats sont les suivantes:

- Savoir utiliser la conjugaison et la concordance des temps en se situant dans le présent, le passé et le futur ;

- Savoir passer de la voix active à la voix passive et vice-versa ;

- Savoir maîtriser les types de phrases (interrogative, impérative, déclarative) et les formes de phrase (affirmative et négative) ;

- Savoir maîtriser le passage d’un discours direct à un discours indirect (changement de personnes, de temps, d’expressions spatio-temporelles) ;

- Savoir identifier et utiliser les liens logiques dans une phrase ou un paragraphe (cause, conséquence, but, condition, opposition) .

Quelques exemples de questions possibles :

- « Dans cette proposition soulignée (parce qu’il est arrivé en retard), identifiez le lien logique » ;

- « Transformez la phrase complexe soulignée en une phrase simple »

- « Complétez la phrase avec le mot de liaison qui convient ».


III/- Un barème général Depuis la session 2002 : 

- 12 points sont attribués à la première partie (questions de compréhension du texte),

- 8 à la seconde (exercices de vocabulaire, orthographe et grammaire).

Les fautes d’orthographe et de syntaxe sont pénalisées, en fonction du barème adopté par le jury de chaque session.




Sujets corrigés des concours à télécharger en pdf!