Voici 10 questions de test rapide de personnalité RH :
Répondez simplement par "Vrai" ou "Faux" pour chaque déclaration.
- Je suis une personne extravertie et j'aime interagir fréquemment avec les autres.
- Je suis généralement très organisé(e) et j'aime planifier à l'avance.
- J'aime travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
- J'ai tendance à être très méticuleux(se) dans mon travail.
- Je suis bon(ne) pour résoudre les conflits et aider les autres à trouver des solutions.
- J'ai une forte capacité à gérer le stress et à rester calme dans des situations difficiles.
- Je suis créatif(ve) et j'aime trouver des idées nouvelles et innovantes.
- J'accorde beaucoup d'importance à l'éthique professionnelle et à l'intégrité.
- Je préfère travailler en équipe et collaborer avec d'autres personnes.
- Je suis motivé(e) par la compétition et j'aime atteindre des objectifs ambitieux.
Les tests de personnalité mesurent les modes d’interaction avec les autres et avec soi lors de divers événements. Ce type de test aide à prédire quelle attitude le candidat aura dans différentes situations. En effet, des questions sont posées sur leurs comportements passés ou habituels et les résultats
permettent de dégager des traits de personnalité et de prédire les comportements futurs en situation de travail.
Par ailleurs, les tests définissent aussi les intérêts de carrière. Ces tests abordent souvent les thèmes suivants : type de personnalité (extraversion ou introversion), l’ouverture d’esprit, la flexibilité, la socialisation, l’amabilité et l’équilibre émotionnel.
Bien entendu, bien d’autres sujets peuvent être traités. Ces tests aident beaucoup lors de la sélection car ils permettent de comprendre pourquoi une personne préfère le travail à la chaîne et routinier comparativement à un travail de bureau.
Les tests sont composés de questions fermées, c’est-à-dire que l’on doit faire un seul choix dans les énoncés. Il n’existe donc pas de bonne ou de mauvaise réponse. Un autre but de ce type de test est de mesurer la capacité d’adaptation de l’individu sur les plans familial, social et professionnel.
