LES ENTRETIENS À LA CHAÎNE
Il s’agit d’entretiens individuels mais avec plusieurs personnes successivement.
D'abord avec le responsable des ressources humaines puis avec le chef de service, enfin avec le PDG.
L’ENTRETIEN COLLECTIF
Vous êtes convoqué(e) avec d’autres candidats et il vous est proposé de participer à des mises en
situations, des jeux de rôles, débats sur des thèmes définis par l’équipe de recruteurs.
Ce type d’entretien est souvent utilisé pour les recrutements de commerciaux, il met en évidence la personnalité des candidats.
PLUSIEURS RECRUTEURS VOUS REÇOIVENT EN MÊME TEMPS
Vous êtes dans une situation de type jury d’examen, concours.
LA MISE EN SITUATION DE TRAVAIL RÉELLE OU SIMULÉE
Elle est utilisée principalement pour les cadres confirmés.
LA MISE EN SITUATION DE TRAVAIL SIMULÉE,
Filmée, comprenant un débriefing avec le candidat, cette méthode d’inspiration anglo-saxonne
"l’assessment Center " (centre d’évaluation) permet d’évaluer les compétences et le comportement du
candidat.
Ce type de mise en situation est utilisé surtout par les grandes entreprises, pour le recrutement de cadres de haut niveau.
