F-JAS 2 - Analyse de poste

Auteur : EDWIN A. et FLEISHMAN (adaptation française CHARTIER Daniel)
Utilité : Analyse de poste Compétences Interpersonnelles et Sociales
Type : Orientation
Age d’application : Adulte
Passation : Individuelle
Utilisation : Le F-JAS 2 s’inscrit dans la continuité du premier questionnaire de Fleishman. Alors que le F-JAS a pour objectif de décrire les postes en termes d’aptitudes requises pour effectuer convenablement une tâche, le F-JAS 2 identifie les caractéristiques individuelles liées à l’efficience dans des situations particulières qui sont susceptibles, cependant, d’avoir une incidence directe sur la performance professionnelle. Il s’agit des dimensions de personnalité ou d’attitudes considérées dans leur interaction avec l’environnement professionnel. L’utilisation du F-JAS est indiquée dès l’instant où un poste de travail comporte une dimension relationnelle non négligeable. Le questionnaire décrit de façon précise 21 compétences personnelles, interpersonnelles et sociales : Amabilité, Souplesse du comportement, Sens de l’organisation, Fiabilité, Affirmation de soi, Négociation, Persuasion, Sociabilité, Conformisme social, Intelligence des situations, Contrôle de soi, Confiance en soi en situation sociale, Sens pédagogique, Investigation verbale, Réalisation de soi, Ouverture aux expériences, Autonomie, Persévérance, Résistance au jugement prématuré, Argumentation verbale, Ressort. L’évaluateur indique, sur une échelle en 7 points illustrée par des exemples, quel est le niveau requis par le poste pour la compétence décrite. L’adaptation française a été effectuée selon la même procédure que celle du F-JAS : la pertinence des exemples a été vérifiée sur un échantillon d’experts.
Date : 1998