L'entretien
Thèmes :
Droits des patients
Historique du métier
Relation soignant/soigné
Responsabilité
Rôle de l’aide-soignant
Secret professionnel
Soin
Souffrance
Structures et lieux d’exercice
Travail d’équipe
L'entretien :
Questions relatives à un thème sanitaire et social destiné à apprécier l'aptitude du candidat à suivre la formation, ses motivations et son projet professionnel.
~ Communication verbale et non verbale
~ Cursus scolaire, stages et emplois
~ Motivations
~ Projet professionnel
~ Stress
Lors d'un entretien individuel les examinateurs notent :
1. COMPORTEMENT
Domine son anxiété, garde confiance en soi, s’adapte à l’imprévu, aux personnes nouvelles
2. CONTACT
Se montre sociable, crée des contacts, fait confiance aux autres
3. ENGAGEMENT
Prouve sa vitalité, son énergie, son besoin d’agir, de s’investir dans plusieurs entreprises (en rapport avec son âge !)
4. DYNAMISME
Recherche l’émulation de la compétition, supporte de perdre sans s’effondrer
5. COMPREHENSION
Ecoute, s’informe directement, redonne aux événements leur dimension objective
6. FIABILITE
Est rigoureux dans son attitude et ses propos, reste persévérant, et prévoyant
7. LEADERSHIP
Se décide sans hésiter, fait accepter ses idées, influence les autres, anime un groupe.
Questions types posées lors de l'entretien
1) Quels sont vos centres d’intérêt ou activités extrascolaires ?
2) Citez un projet, une réalisation ou une prise de responsabilités dont vous êtes fier / fière
3) Avez-vous déjà travaillé, quelle expérience av>
ez-vous du monde du travail ?L'entretien :
Questions relatives à un thème sanitaire et social destiné à apprécier l'aptitude du candidat à suivre la formation, ses motivations et son projet professionnel.
~ Communication verbale et non verbale
~ Cursus scolaire, stages et emplois
~ Motivations
~ Projet professionnel
~ Stress
Lors d'un entretien individuel les examinateurs notent :
1. COMPORTEMENT
Domine son anxiété, garde confiance en soi, s’adapte à l’imprévu, aux personnes nouvelles
2. CONTACT
Se montre sociable, crée des contacts, fait confiance aux autres
3. ENGAGEMENT
Prouve sa vitalité, son énergie, son besoin d’agir, de s’investir dans plusieurs entreprises (en rapport avec son âge !)
4. DYNAMISME
Recherche l’émulation de la compétition, supporte de perdre sans s’effondrer
5. COMPREHENSION
Ecoute, s’informe directement, redonne aux événements leur dimension objective
6. FIABILITE
Est rigoureux dans son attitude et ses propos, reste persévérant, et prévoyant
7. LEADERSHIP
Se décide sans hésiter, fait accepter ses idées, influence les autres, anime un groupe.
Questions types posées lors de l'entretien
1) Quels sont vos centres d’intérêt ou activités extrascolaires ?
2) Citez un projet, une réalisation ou une prise de responsabilités dont vous êtes fier / fière
3) Avez-vous déjà travaillé, quelle expérience av>
4) Quelles sont vos expériences de différentes cultures ?
5) Décrivez une expérience marquante. Que vous a-t-elle appris sur vous-même ?
6) Quelles autres informations souhaitez-vous communiquer au jury ?
