Votre candidature fait l’objet d’un examen pour une présélection à partir de votre CV et de votre lettre de motivation.
A l’issue de l’étape de présélection il y a deux possibilités
- votre profil ne correspond pas au poste : votre candidature n’est pas retenue et ils vous envois un courrier.
- votre profil correspond à leurs besoin : vous êtes contacté et débutez la phase de recrutement.
La sélection comporte plusieurs étapes complémentaires :
- un entretien, plus particulièrement orienté sur les aspects techniques et opérationnels, avec le service recruteur ;
- un entretien, plus spécifiquement axé sur les aptitudes et les compétences professionnelles, avec le service RH de l’ACPR ;
- un entretien avec la Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France. Dans ce cadre, des tests d’aptitude et de personnalité sont généralement organisés.
Exemple de fiche d'entretien
