QCM-CONCOURS-GRATUITS: Tests de recrutement CGI

Les candidats sont ensuite soumis à des tests de raisonnement et de logique. Si les qualités mises en évidence lors de cette étape correspondent à nos métiers, les postulants passent un entretien au sein de la Direction du Recrutement. Les candidats qui obtiennent un avis favorable suite à cet entretien sont invités à rencontrer un manager le jour même ou dans les jours qui suivent.
Les tests de raisonnement et de logique comprennent en générale :

Des tests d’intelligence
Ils ont pour but de révéler votre capacité d’adaptation à un nouvel environnement et d’évaluer vos
capacités d'organisation, votre attention, votre précision… Les exercices sont basés sur le
raisonnement et s'appuient sur une suite d'images, de lettres, de chiffres, de symboles... à compléter.
Ces tests nécessitent beaucoup de réflexion et de rapidité.

Des tests de logique
Selon leur contenu, ils ont pour but d’évaluer votre capacité de raisonnement, d’abstraction, de
logique etc. Ils prennent la forme de figures géométriques à compléter, de suites chiffrées, de
dominos…

Des tests de personnalité
Leur objectif est d’évaluer votre rapport aux autres, de cerner votre caractère et votre capacité à
vous affirmer. Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. On peut vous
demander de répondre par oui ou par non à des propositions, ou de vous positionner par rapport à
celle dont vous vous sentez le plus ou moins proche.

Des tests de mise en situation professionnelle
L’objectif de ce type de test est de permettre au recruteur de tester vos capacités de travail. Il
consiste à vous mettre en situation de travail en conditions réelles, ou alors à vous poser des
questions sur une situation de vie professionnelle.