Les tests d’attention visent à évaluer l’attention du candidat pendant un effort soutenu dans un temps limité.
Test de recherche visuelle : Les participants voient une grille de divers symboles et doivent trouver un symbole spécifique le plus rapidement possible.
Test de Stroop : Ce test classique implique de nommer la couleur d'un mot lorsque le mot lui-même est le nom d'une couleur différente (par exemple, le mot "rouge" écrit en encre bleue).
Test de cécité au changement : Les participants regardent deux versions d'une image ou d'une scène avec une brève interruption. Ils doivent identifier ce qui a changé entre les deux images.
Tâche de Simon : Ce test évalue la capacité à répondre à la couleur ou à la position d'un stimulus tout en ignorant les informations contradictoires.
Trouvez les différences : Deux images presque identiques sont présentées, et les participants doivent identifier les subtiles différences entre elles.
Test de l'étendue des chiffres : Ce test évalue l'attention et la mémoire de travail. Les participants doivent répéter une séquence de nombres, soit tels qu'ils ont été présentés, soit dans l'ordre inverse.
Test de tracé de parcours : Les participants relient une série de points numérotés et lettrés dans une séquence alternée (1-A-2-B-3-C, etc.) aussi rapidement que possible.
Test de mémoire visuelle : Les participants voient brièvement une image avec plusieurs éléments, puis doivent se rappeler des détails spécifiques de l'image.
Test Go/No-Go : Les participants répondent à certains stimuli (Go) et retiennent leur réponse à d'autres (No-Go) pour évaluer le contrôle des impulsions et l'attention.
Test d'attention sélective : Les participants doivent se concentrer sur une tâche ou un ensemble de stimuli tout en ignorant d'autres distractions.
Ces tests peuvent être adaptés pour différents groupes d'âge et niveaux de compétence et sont couramment utilisés dans les évaluations psychologiques, la formation cognitive et les environnements éducatifs.
Test d’attention
Ce test est administré pour sélectionner des candidats pour des postes manuels comme par exemple opérateur de saisies, ouvrier sur machine, contrôleur de qualité. Le test évalue la capacité d’attention et de concentration sur des laps de temps assez longs afin d’éviter des erreurs reliées à une
attention non soutenue. D'autres aptitudes telles que la précision et la vitesse peuvent être décelées lors de ce test.
