on considère un candidat excellent parce qu'il passe après quelqu'un de médiocre – on considère quelqu'un de stupide parce qu’il a du mal à s'exprimer
L'erreur fondamentale
L'effet de cobaye
L'erreur fondamentale
candidat stressé car il vient de se garer en double file pour pas être en retard à l'entretien de recrutement on en conclue que c’est un grand anxieux – candidat désabusé par 2 ans de chômage qui passe pour quelqu'un de mou …
L'effet de cobaye
candidat pas naturel qui répond selon l'idée qu’il se fait de la bonne réponse
Le candidat cherche à trouver les bonnes réponses …
Le candidat cherche à trouver les bonnes réponses …
Le biais de projection
On valorise le candidat qui vient de la même région que nous même, qui vient de la même école etc. – de même on va défavoriser celui qui ne pense pas comme nous, celui qu'a fait l’EDHEC alors qu'on est de l’ESC
L'effet de primauté
On valorise le candidat qui vient de la même région que nous même, qui vient de la même école etc. – de même on va défavoriser celui qui ne pense pas comme nous, celui qu'a fait l’EDHEC alors qu'on est de l’ESC
L'effet de primauté
Aux yeux du recruteur une caractéristique du candidat prime sur les autres et induit des biais d’interprétation
