Test ALTER EGO Les 5 facteurs fondamentaux de la personnalité

Auteur : CAPRARA G.V., BARBARANELLI C et BORGOGNI L
Type : Personnalité
Age d’application : Adolescent/adulte 14 ans et +
Passation : individuelle et/ou collective
Utilisation : Alter Ego est un nouvel inventaire de personnalité basé sur la théorie des "Big Five". C’est un outil fiable et valide évaluant traits et facteurs de personnalité dans des contextes variés : psychologie du travail (recrutement, orientation, formation, bilan de compétences...), psychologie clinique (diagnostic de personnalité, conseil conjugual, psychothérapie...), psychologie de l’Education (étude de l’adaptation scolaire), recherche expérimentale. Le profil individualisé obtenu précise les cinq grands facteurs de la personnalité. Pour chacun d’entre eux, deux sous-dimensions sont proposées. Chaque sous-dimension, qui comprend douze items, est présentée selon un mode limitant les phénomènes de tendance de réponse. - L’Energie est associée au dynamisme, à l’activité, à l’énergie, et à l’aspect dominateur et loquace. Sous-dimensions : Dominance, Dynamisme - L’Amabilité mesure le degré de coopération, la cordialité, l’altruisme, la générosité et l’empathie. Sous-dimensions : Coopération, Attitude, Amicale. - Le caractère Consciencieux fait référence au caractère réfléchi, méticuleux, ordonné, précis et persévérant. Sous-dimensions : Méticulosité, Persévérance. - La Stabilité émotionnelle se réfère au contrôle de soi dans des situations critiques, à l’absence d’émotivité, à la capacité à faire face à la dépression, à l’absence d’irritabilité. Sous-dimensions : Contrôle de l’émotion, Contrôle des impulsions. - L’Ouverture d’esprit caractérise les personnes cultivées, informées, intéressées par les choses et les expériences nouvelles, ouvertes aux contacts avec des cultures et coutumes différentes. Sous-dimensions : Ouverture à la culture, Ouverture à l’expérience. Ce test donne la possibilité de repérer les sujets ayant tendance à donner d’eux-mêmes une image faussée, en consultant une échelle de désirabilité sociale. Sa validité est considérablement renforcée par des items présentés sous forme de phrases, et non d’adjectifs. De plus 5 indices complémentaires enrichissent l’analyse et l’interprétation du profil. Par ailleurs, les étalonnages sont suffisamment diversifiés pour s’adapter à différents contextes (bilan, recrutement, diagnostic, etc.) et publics.
Date : 1993