Entretien collectif, université

 L' entretien collectif vise à vérifier votre capacité à vous insérer dans un groupe et à voir quel rôle vous y tenez. L' entretien collectif n'est pas plus fréquemment utilisé parce qu'il requiert une grande compétence des recruteurs, une maîtrise des phénomènes de groupe et de techniques psychologiques assez complexes. De plus l'attention du recruteur ne se porte plus sur une seule personne, mais sur un groupe d'une dizaine de personnes.

Deux dimensions du comportement sont particulièrement prises en compte :
1. La faculté de s’associer positivement à l’activité du groupe.
2. La capacité d’argumenter dans une situation de mise en concurrence.
Plusieurs candidats se trouvent réunis pendant 40 minutes en présence d’un jury de deux
examinateurs qui donnent quelques explications sur le déroulement de l’épreuve avant de se
cantonner à leur rôle d’observateurs.
Les sujets proposés sont, au choix du jury, un débat contradictoire ou une action à mener. Dans
le cas d’un débat contradictoire, les candidats, répartis en deux équipes tirées au sort, doivent
défendre des thèses opposées en démontrant leurs qualités de réflexion, d’écoute, d’analyse,
mais aussi d’éloquence et de persuasion.


 L'exercice à toujours un côté très scolaire, il concerne plus les débutants et les personnes expérimentés s'y soumettent difficilement estimant que leur expérience les dispense de ce type de jeu. C'est un tort car ils peuvent faire preuve de leur plus grande maturité. Le recruteur n'intervient lire la suite...