L'armée britannique utilise plusieurs tests d'aptitude pour évaluer les compétences et les aptitudes de ses candidats. Ces tests couvrent un large éventail de domaines pour s'assurer que les recrues potentielles sont aptes pour le service. Voici quelques exemples de ces tests :
British Army Recruit Battery (BARB) Test : Ce test informatisé évalue les compétences cognitives telles que la résolution de problèmes, la reconnaissance de formes, et la capacité à suivre des instructions. Il comprend des questions de raisonnement logique et verbal.
Tests de Littératie et de Numératie : Ces tests évaluent les compétences de base en lecture, écriture et mathématiques. Ils sont essentiels pour déterminer si un candidat a les compétences éducatives nécessaires pour le rôle envisagé.
Test de Condition Physique de l'Armée (APFT) : Bien que techniquement pas un test d'aptitude cognitive, l'APFT est crucial pour évaluer la condition physique des candidats. Il peut inclure des épreuves de course, de musculation et d'endurance.
Exercices de Résolution de Problèmes : Ces exercices peuvent prendre la forme de tâches de groupe ou individuelles où les candidats doivent résoudre des problèmes complexes, souvent sous pression de temps.
Tests de Compétences Techniques : Pour certains rôles spécifiques, comme ceux dans l'ingénierie ou les communications, des tests supplémentaires peuvent être nécessaires pour évaluer les compétences techniques des candidats.
Test de Jugement Situationnel (SJT) : Ce test évalue comment les candidats réagiraient dans des situations difficiles qu'ils pourraient rencontrer dans l'armée. Il mesure le jugement, la prise de décision et la capacité à travailler en équipe.
Ces tests sont conçus pour assurer que les recrues ont non seulement la condition physique requise, mais aussi les compétences cognitives, techniques et de prise de décision nécessaires pour réussir dans l'armée britannique.