| Les tests de recrutement ont pour principal but de faciliter à votre recruteur l’évaluation de la concordance entre votre profil et le poste à pourvoir. Ils sont en général pratiqués par des psychologues. Les tests de QI se composent le plus souvent d’une succession d’items. Cette succession présente certaines propriétés : progression, symétrie, similarité... La résolution du QCM passe par la détermination de ces caractéristiques, l’objectif étant de deviner le ou les éléments manquants. Un test de QI doit être exempt de tout biais culturel. C'est pourquoi, la plupart des tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment universels pour être compris par tous, et évitent ainsi les parasitages liés à la maîtrise de la langue ou à des spécificités culturelles particulières. |