1. Fautes d'orthographe.
C’est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers de candidats, et pourtant il faut le redire, et le répéter inlassablement : même la plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme d’un mot, (son/sont, est/ait, etc…), peuvent réduire à néant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi.
D’un autre côté, un CV clair et sans faute, vous ouvrira des portes. Utilisez les logiciels de correction orthographique, mais pas seulement. Demandez ensuite à un ami, un enseignant ou un collègue qui s’y connait en orthographe/grammaire de relire votre version finale.
2. Informations personnelles.
Votre âge, votre état matrimonial, et le cas échéant si vous avez des enfants peuvent jouer en votre défaveur. Si tel est le cas, ne les faites pas apparaître. Si au contraire ils peuvent attester de votre stabilité ou de votre sens des responsabilités, vous pouvez les y laisser.
A l’inverse votre religion, votre orientation sexuelle ou vos opinions politiques sont des éléments qui ne doivent pas figurer sur votre CV. Sachez enfin que les recruteurs sont légalement tenus de ne pas vous poser ces questions. Si ce n’est pas le cas et qu’on vous pose une question qui n’est pas directement liée à l'emploi auquel vous postulez, abstenez-vous ou restez évasif.
3. Photo ou pas de photo ?
Sauf dans le cas de métiers d’acteurs ou de la scène, une photo sur un CV n’est pas obligatoire. Cependant dans certains pays comme aux USA, une photo sur un CV peut être mal perçue car des recruteurs craignent d'être accusés de discrimination fondée sur l'apparence. C’est à voir au cas par cas en fonction de la culture de l’entreprise (à limiter dans les entreprises américaines).
De plus, tout comme pour les informations personnelles, une photo peut aussi vous desservir : si elle ne vous met pas en valeur, ne la mettez pas sur votre CV. Au contraire, si vous avez une photo professionnelle (on évite les photos de vacances « coupées » ou une photo qui date de 10 ans) une photo peut accrocher le regard et inciter le recruteur à s’intéresser à votre CV. Inutile enfin d’avoir une photo totalement décorrélée de son métier : il n’est pas nécessaire d’arborer le tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume quand on pratique une activité dite "manuelle". Une tenue propre et sobre suffit.
Dernier conseil, une photo est une photo de visage et non sur pied. Elle ne doit pas excéder la taille de 3x4cm sur votre CV. Ce que votre CV ne doit pas contenir.
4. L'humour et la fantaisie
Sauf si vous postulez pour être le nouveau comique du moment, gardez vos bons mots pour quand vous aurez passé la période d’essai, pas avant. "En voulant trop sortir du lot, on risque de sortir du cadre"...
L’intelligence verbale et les jeux de mots du second degré ne font pas bon
ménage sur le papier. Et malheureusement, les recruteurs n’ont souvent pas le loisir d’apprécier les talents comiques de leurs candidats. Peu importe comment vous voulez vous démarquer parmi les dizaines d'autres candidatures, ce n'est pas le bon moyen.
ménage sur le papier. Et malheureusement, les recruteurs n’ont souvent pas le loisir d’apprécier les talents comiques de leurs candidats. Peu importe comment vous voulez vous démarquer parmi les dizaines d'autres candidatures, ce n'est pas le bon moyen.
Exemples récents: un CV multicolore avec typographies fantaisistes, de l'humour dans la rubrique "divers" ou "hobbies", une mention du type "la preuve de votre compétence, c'est que vous allez m'embaucher..."
5. L’intégralité de vos emplois et responsabilités
Sauf si vos expériences professionnelles sont assez maigres, il n’est pas
nécessaire de lister tous vos emplois (job saisonniers, courtes missions d’intérim, etc.). Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple le bénévolat et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre candidature.
nécessaire de lister tous vos emplois (job saisonniers, courtes missions d’intérim, etc.). Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple le bénévolat et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre candidature.
Le principe est le même pour les responsabilités de vos emplois : plutôt que d'énumérer chaque tâche que vous avez remplie, mentionnez uniquement celles qui s’avèrent pertinentes pour le poste auquel vous postulez et de cette manière, restez spécifique. Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, il est bien plus important de démontrer vos compétences dans la résolution de problèmes que d'avoir une liste exhaustive de vos missions dans tous vos emplois.
6. Des termes passe-partout
Méfiez-vous des mots à la mode ou galvaudés. Le jargon n'ajoute pas sens et peut refroidir les recruteurs. Evitez alors les termes comme "maximiser les synergies", "être un leader réfléchi" ou encore "sortir des sentiers battus" sauf si vous souhaitez écourter l’attention qu’un recruteur vous porte.
7. Les raisons de vos départs précédents
Pour un recruteur, ces informations ne sont jamais attendues sur un CV. En effet cela porte atteinte au récit de vos points forts et comment vous pouvez les appliquer lors de votre future mission. Si certains veulent savoir pourquoi vous avez quitté un de vos précédents emplois, cette question viendra lors de l’entretien pendant lequel vous aurez tout loisir de vous expliquer.
8. Des "hobbies" inavouables
Si votre CV est déjà bien rempli, ne surchargez pas la section « divers » avec des activités qui n’apportent aucun "plus" à votre candidature. Si vous avez des activités associatives telles que du soutien scolaire ou de l’humanitaire vous pouvez l’inscrire ; au contraire votre collection de capsules de bouteilles de bière ou de paires de chaussures n’est pas vraiment opportun.
9. Vos prétentions salariales
Il serait présomptueux de mentionner cette information sur votre CV ; de plus cela peut présenter un effet pervers : si vos attentes sont au-dessus du budget de l’employeur, vous ne serez même pas convoqué à l’entretien car ce serait du temps perdu. Si au contraire il est trop faible, vous pourriez être payé moins que ce que l'employeur est prêt à offrir.
Si l’annonce demande explicitement vos prétentions salariales, donnez une
tranche assez large pour ne pas vous brider. Vous pouvez également préciser que vos exigences dépendront de différents facteurs (horaires, congés et autres avantages liés à la société).
Si l’annonce demande explicitement vos prétentions salariales, donnez une
tranche assez large pour ne pas vous brider. Vous pouvez également préciser que vos exigences dépendront de différents facteurs (horaires, congés et autres avantages liés à la société).
10. "Références sur demande"
Inutile de le préciser : quel candidat refuserait de fournir de telles informations si on le lui demandait. A part agacer les recruteurs, cette mention n’a aucun intérêt. De la même manière, on n’inscrit pas ses références sur un CV français.
En effet on ne laisse pas "traîner" des coordonnées téléphoniques ou mail de personnes sans savoir qui les lira. Lors de la rédaction de votre curriculum vitae, faites le tenir sur une à deux pages en fonction de votre expérience. Il n’est pas cohérent pour un jeune diplômé d’avoir un CV de plusieurs pages ; ce qui serait plus compréhensible pour une personne ayant occupé de nombreux emplois dans sa carrière. Optez pour un CV chronologique ou par compétences facile à lire, utilisez des mots clés et dégagez le superflu.